在現今快速變化的商業環境中，企業領導者面臨著前所未有的挑戰和機遇。市場的動盪、技術的快速發展以及全球化的影響，要求企業具備超強的適應能力和靈活性。BART 2.0作為一個進階的領導力框架，強調了領導者必須具備"迅速調整組織邊界的能力"，以應對這些變革。本文將探討如何有效管理和調整組織的邊界，從而確保企業在動態變化的環境中保持競爭力。

無意識行為模式往往深植於我們的潛意識中，這些模式可能會在不經意間影響決策和組織運作。BART框架（Boundary, Authority, Role, Task）為領導者提供了一個強大的工具，用於識別並調整這些無意識的行為模式，從而提升決策質量和組織效率。以下是如何通過BART框架來有效應對這些無意識影響的幾個關鍵步驟。

在企業領導的世界裡，許多決策和行動背後都有著深層次的驅動因素，這些因素往往未被充分認識或理解，尤其是領導者和組織中隱藏的無形力量，被稱為無意識計劃（Unconscious Planning）。這些隱形的計劃常在無意識中驅動決策並影響組織運作，因此，掌控這些無意識計劃成為卓越領導者不可或缺的能力。無意識計劃與BART系統（界限、權威、角色、任務）有密切聯繫，BART提供了結構性框架幫助領導者更清晰地理解和管理無意識的行為模式，使其能夠更靈活地應對變化中的挑戰。

在當今的商業環境中，企業正面臨著愈加複雜和多變的挑戰。無論是全球化的競爭壓力，還是數位化轉型的加速，領導者都需要具備更加敏捷和創新的領導力，以應對瞬息萬變的市場需求。在這樣的背景下，傳統的領導模式已經難以應對現代企業運營中的多樣性和複雜性。因此，企業需要一個簡單而實用的框架來指導其領導實踐。BART框架，即界限（Boundary）、權威（Authority）、角色（Role）和任務（Task），為企業提供了一個全新的領導力視角。

組織在領導力發展的規劃過程中通常會聚焦在領導者個人，那些高潛力人才(Hipo)值得發展，他們缺乏那些職能與領導技能? 發展領導力常見的方式是找出領導者在該職位（或晉升到下一個職位）的能力缺口，透過評鑑工具、績效評估、職能發展的流程找出每個主管要發展的關鍵能力，協助主管設定好IDP，透過領導力培訓、上層主管的輔導或是教練的協助來提升個人領導力，過程中常聚焦在個人，期待提升個人能力來擴增團體的效能。

最近正值疫情的變化許多企業都開始運用虛擬線上課程，線上課程除了慎選平台以及熟練各項功能外，其實另外一個需要關注的是將課程從實體移到虛擬線上平台時的團體動力會有甚麼變化? 當我們理解到當中的差異時，可以將這些元素納入到課程的設計中以促進學習成效。