職場16勝任力

Career 16 Key Competencies 

職場16勝任力測驗探索個人勝任力,為自己找到職涯方向,為組織發掘適性人才達到人才與職務的匹配以創造雙贏。職場16勝任力匹配4種不同工作類型, 協助您有效辨識自己的勝任力潛能找到未來的工作方向!

測驗說明

職業興趣與人格之間具有高度關聯性,而勝任力(competence)是一項潛在個人特質,這些特質與工作績效又有高度的因果關係。透過嚴謹的人格測驗與勝任力模型學術研究為基石,並運用在諮詢業界超過20年的經驗,透過大量的研究資料與數據,綜合大中華區標竿企業屬性、職務需求以及人員專長,選出16項與職場工作績效最相關的勝任力,完成職場16勝任力測驗,有效幫助您了解自身能力,找到未來工作方向,是個人探索能力的最佳利器。

匹配4種不同工作類型,有效辨識勝任力潛能,找到未來的工作方向

是一個充滿理想的先驅者,在組織中能夠輕易地展現出領導能力,並且以身作則的帶領團隊達成目標。在面對困難與挑戰時可以冷靜地做出決策,有自己的想法,充滿行動力,是一個使命必達,享受追求成就感的人。

是與生俱來的影響力使您容易與他人建立關係,不論是組織或團體都能扮演好協調者的角色,使團隊發揮最大成效。不只是能夠帶領團隊形成共識,更是一個善於溝通與建立人際關係的人,能激勵大家按部就班的往目標邁進。

善於分析與思考,能夠掌握事情的因果關係與變化,面對問題總是能迎刃而解,是組織中的智多星角色。習慣將目標訂定可掌握的進度做管理,注重細節與流程,反應快速,是一個問題解決者,總是能達成組織賦予的任務。

是一個勇於突破傳統與與創新的人,喜歡嘗試不同的方法來解決問題,能帶給組織不同的思維,是典型的變革帶領者。在改變的同時也能聆聽客戶的需求,將顧客反應化為改善行動,能靈活適應不同階段的需要,追求更好的成果。

備註: 本測驗為REC&PCC所開發的測驗, 版權為REC&PCC所有