啟動創新引擎：MBTI在激發團隊創意中的優勢應用

       在VUCA的世界中環境以超越想像的方式在變化，企業需持續追求卓越和創新，我們不斷面臨著如何激發團隊的創意能力，從而推動我們的產品和解決方案達到更高的高度。我們不再只是在尋找答案，我們須持續尋找與推動創新。我們可以運用MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）來營造團隊的創新文化。

我們都知道，團隊成員的個性和創意思維在創新過程中有著至關重要的作用。但有時候不同的個性的人反而會導致溝通障礙，創意衝突和效率降低。這就是為什麼我們需要在這個重要的時刻引入了MBTI來協助團隊的創新。

讓我們看一下我們的一個實際案例：

情境描述：

一家創新型設計公司正在尋求突破性的創意和設計解決方案，以滿足客戶不斷變化的需求。然而，團隊成員之間的創意協作似乎受到了限制，導致新點子的產生瓶頸。公司希望能夠找到一種方法來激發團隊成員的創新思維，並推動創意項目的成功。他們遇到了創意瓶頸和溝通挑戰，這不僅影響了效率也影響了團隊成員的溝通和協作。這家公司運用了MBTI這個工具的協助產生了很好的成果。

他們透過以下方式將MBTI應用到組織的創新過程中：

• 個性分析和洞察： 每位團隊成員都做了MBTI Form Q的完整報告，並接受了專業顧問的分析。這使得團隊成員能夠更深入地了解每個人的創意思維和優勢。
• 創意風格探討：進行一天的" 理解發揮個人天賦、打造創新共好團隊"的工作坊，在MBTI工作坊上，團隊成員分享了他們的MBTI類型，這讓彼此更好地了解每個人的創意偏好和風格。
• 團隊創意匹配： 我們根據MBTI類型將相似的創意思維放在一起，這有助於激發更多的創意火花， 並透過團隊引導的深度對話讓各類型不同的創意有機會被相互看見， 看見彼此優點與挑戰彼此的創意以激發更多的創新。
• 角色扮演和創意活動： 團隊進行了一些創意活動，模擬了不同MBTI類型的成員如何在創新過程中協作。這讓團隊成員更深入地理解彼此，從而提高了合作效能。

通過這些方法，團隊最後取得了以下的成果：

• 更多的創意多樣性： 團隊成員能夠從不同MBTI類型中獲取創意靈感，帶來了更多元的創意解決方案。
• 創意協作的提升： 透過了解每個成員的創意思維風格，團隊能夠更有效地協作，發掘彼此的創意優勢， 過程中能夠欣賞彼此與同理他人。
• 解決創意衝突： 團隊成員學會適應和尊重其他成員的創意偏好，減少了創意衝突和摩擦。
• 創新效率的提升： 通過更有針對性地組合創意團隊，創新效率得到提升，項目進展更加順利。

我們相信，MBTI不僅僅是一個有高度信效度的性格測驗，更是一個幫助我們理解團隊成員的獨特性格和創意思維的工具。通過運用MBTI，公司不僅實現了創新的突破，還建立了更強大的團隊合作。建議你也可以考慮運用MBTI來協助組織創造創新的文化，共同探索更多未知的創新領域！

追求卓越的旅程，為何選擇MBTI ?

在專案團隊的創新之旅中，MBTI就像一面照亮前方的明燈，引導著團隊成員一起前進。這不僅僅是一場關於創意的旅程，更是一次深入了解我們自己和團隊成員的機會。每個人都是一本書，而MBTI則是這本書的精彩導讀。

通過MBTI，看到了每個成員獨特的一面，也理解到不同的個性如何影響彼此的創意思維。這種理解使團隊成員更加尊重彼此的差異，不僅是在創意上，還在合作中。成員們學會了調整自己的角色，就像樂隊中的樂手一樣，每個人都在發揮自己獨特的音符，而這正是團隊共同合奏出美妙音樂的關鍵。

透過MBTI，我們不僅認識了他人，也更深刻地認識了自己。

我們的每個團隊成員都在這個過程中找到了自己的定位，發現了自己的創意優勢，也找到了彼此的共鳴點。我們不再只是"同事"，而是一個有著共同目標和信念的團隊。

在我們的創新領域，MBTI不僅僅是一個工具，更具備改變遊戲規則的優勢。它讓我們能夠深入挖掘每個人的潛力，最大程度地發揮他們的創意能力。當我們的團隊成員從個人的角度開始思考，並將自己的創意和獨特性融入團隊中，創新的可能性將變得無限寬廣。

這就是MBTI在創新領域的真正力量，它不僅解鎖了我們的創意潛能，也拉近了我們彼此的距離。在我們持續追求卓越的旅程中，可以一起運用MBTI，發掘更多未知的創新領域，並共同創造出不斷超越的未來。

若對於MBTI的測驗或工作坊有興趣, 可點選以下連結與專業顧問聯繫.